1 月 5 日，柳工集團舉行 2026 年安全生產(chǎn)目標責任書簽約儀式，以“簽狀立責”的形式錨定新一年安全生產(chǎn)工作目標，推動安全生產(chǎn)責任體系層層壓實、落地見效，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展筑牢安全屏障。

柳工集團、柳工股份黨委書記、董事長鄭津，集團黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理王太平，黨委副書記、紀委書記、工會主席賴頌平，副總經(jīng)理李建強，以及集團各職能部門負責人、各子公司總經(jīng)理等參加簽約儀式。

鄭津在儀式上強調(diào)，簽訂安全生產(chǎn)目標責任書是落實黨和國家關(guān)于企業(yè)安全生產(chǎn)責任要求的重要舉措，全體人員要以高度的政治自覺扛起安全責任。他對 2026 年安全生產(chǎn)工作提出四項明確要求：

一是提高政治站位，強化全員責任意識。深刻認識 “生命重于泰山” 的核心要義，將此次簽約作為莊嚴承諾，牢固樹立 “人人安全有責” 的理念，推動安全責任入腦入心；

二是狠抓履職盡責，健全閉環(huán)責任體系。各部門、各單位主要負責人切實履行法定職責，關(guān)鍵時期嚴格落實安全生產(chǎn)承諾及七項職責，堅持 “黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”，推動安全管理要求全面融入生產(chǎn)經(jīng)營各環(huán)節(jié)；

三是聚焦風險防控，提升精準處置能力。高度重視新技術(shù)、新業(yè)態(tài)推廣及老舊設(shè)施運行帶來的風險挑戰(zhàn)，持續(xù)加大安全投入，重點強化職能部門負責人安全培訓，提升全員風險辨識與防控能力，嚴守“四不傷害”原則，對各類隱患事故做到舉一反三、標本兼治；

四是強化文化引領(lǐng)，推動全員自覺行動。持續(xù)營造“人人講安全、個個會應急”的濃厚氛圍，讓安全成為每一位員工的自覺行動和價值追求，構(gòu)建全員參與、全域覆蓋的安全管理格局。

王太平指出，各級領(lǐng)導干部要嚴格落實履職清單，帶頭深入一線檢查安全生產(chǎn)情況，切實發(fā)揮示范表率作用；各單位要持續(xù)完善安全責任體系，強化過程管控，堅決杜絕形式主義，從嚴防范重大安全事故發(fā)生，加快推進“十五五”規(guī)劃安全相關(guān)內(nèi)容落地見效，確保各項任務按期高質(zhì)量完成。

此前，柳工股份已于 2025 年 12 月 30 日召開 2025 年度 HSE 管理評審會暨 2026 年一季度安委會工作會議，同步舉行 2026 年安全生產(chǎn)目標責任書簽約儀式，在業(yè)務單元層面推動安全責任傳導落地。會議圍繞安全風險防控、ESG 融合、海外 HSE 支持、變化點管理、本質(zhì)安全提升等關(guān)鍵議題深入研討，形成多項重要決議。

柳工股份黨委副書記、副董事長、總裁羅國兵在會上表示，HSE 管理是柳工全球化發(fā)展與 ESG 建設(shè)的重要支撐。面對新形勢、新業(yè)務帶來的安全挑戰(zhàn)，必須堅持目標導向與問題導向相結(jié)合，持續(xù)健全工作機制、嚴格考評問責、強化履職擔當，通過現(xiàn)代化 HSE 治理體系建設(shè)，為實現(xiàn) “客戶信賴的高價值品牌” 全球化愿景筑牢堅實安全根基。