柳工啟動(dòng)“新大陸”計(jì)劃 全面推進(jìn)國(guó)際化人才戰(zhàn)略布局
1月8日，柳工“新大陸”計(jì)劃員工動(dòng)員大會(huì)在柳工全球研發(fā)中心召開。為加速推動(dòng)“十五五”全球化戰(zhàn)略落地，柳工正式啟動(dòng)這一內(nèi)部人才活水工程，面向全體員工開放150余個(gè)國(guó)際業(yè)務(wù)崗位。大會(huì)聚焦戰(zhàn)略宣貫、政策解讀、崗位發(fā)布與員工關(guān)切回應(yīng)，線上線下近700名黨員、骨干員工及人力資源代表參會(huì)。會(huì)議由人力資源高級(jí)總監(jiān)陸蕾主持。
柳工股份執(zhí)行董事、副總裁黃旭，副總裁鄧濤、董事會(huì)秘書黃華琳等出席大會(huì)。
“新大陸”計(jì)劃旨在選拔一批“文化認(rèn)同深、業(yè)務(wù)功底實(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)強(qiáng)”的骨干員工，通過(guò)跨地域、跨職能的實(shí)戰(zhàn)歷練，將人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為柳工全球化進(jìn)程中的組織優(yōu)勢(shì)。
黃旭在講話中強(qiáng)調(diào)，向“全球化”轉(zhuǎn)型不僅是業(yè)務(wù)版圖的拓展，更是發(fā)展邏輯、組織能力與人才結(jié)構(gòu)的系統(tǒng)性重塑。他指出，柳工將以此次大會(huì)為起點(diǎn)，全力構(gòu)建從高潛人才到高層管理者的階梯式國(guó)際化培養(yǎng)體系，并明確要求：總監(jiān)及以上干部必須具備跨文化的實(shí)戰(zhàn)歷練。他強(qiáng)調(diào)，廣大骨干員工應(yīng)主動(dòng)將個(gè)人職業(yè)發(fā)展融入柳工“十五五”全球化戰(zhàn)略，在國(guó)際化實(shí)踐中錘煉本領(lǐng)、增長(zhǎng)才干，實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展的同頻共振，共同推動(dòng)柳工全球化事業(yè)邁向新高度。
鄧濤系統(tǒng)回顧了“十四五”期間柳工國(guó)際業(yè)務(wù)的跨越式發(fā)展，并深入闡述了“十五五”全球化戰(zhàn)略的核心方向。他表示，柳工將通過(guò)研發(fā)、供應(yīng)鏈、制造、營(yíng)銷與資本的全鏈條本土化，將核心能力深度植入關(guān)鍵市場(chǎng)；同時(shí)強(qiáng)化全球各大區(qū)與總部之間的協(xié)同聯(lián)動(dòng)，構(gòu)建更具韌性、更高效能的國(guó)際運(yùn)營(yíng)體系。
隨著全球價(jià)值鏈布局持續(xù)深化，柳工正廣泛吸納產(chǎn)品研發(fā)、服務(wù)與配件、海外營(yíng)銷等多領(lǐng)域人才，尤其注重候選人是否具備跨文化協(xié)同能力、數(shù)字化運(yùn)營(yíng)素養(yǎng)以及提供綜合解決方案的能力。會(huì)上，柳工股份副總工程師、國(guó)際業(yè)務(wù)中心業(yè)務(wù)總監(jiān)李開亮結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)，分享了海外市場(chǎng)對(duì)技術(shù)崗位的核心要求，并強(qiáng)調(diào)扎根一線對(duì)理解客戶需求、提升產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵作用。
為保障“新大陸”計(jì)劃順利實(shí)施，柳工圍繞“激勵(lì)認(rèn)可、全面保障、持續(xù)發(fā)展”三大維度，為出海員工構(gòu)建全方位支持體系，包括具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬與長(zhǎng)期激勵(lì)方案、完善的駐外補(bǔ)貼與福利待遇、覆蓋全球的應(yīng)急救援與保險(xiǎn)保障等。活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，人力資源團(tuán)隊(duì)還就員工普遍關(guān)心的家庭支持、崗位匹配、面試流程等問(wèn)題進(jìn)行了詳細(xì)解答。
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